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フリーター層の場合、フルタイムで勤務させることもより簡単にできます。
そこで、企業のなかには、フリーター層をフルタイムで勤務させ、社員と同じ勤務シフトに組み込むなどして活用する例もみられます。
必ずしも企業への定着志向が強くありません。
とはいえ、人事管理上の工夫次第では、フリーター層は、職業的キャリアの庁初期に属する若年層であることから、長期的に育成し、活用していくことが可能な層でもありアルバイト社員として勤務している者や、社員としての雇用機会が得られなかったため、やむをえずアルバイト社員として働いている者、特に今後の展望をもたずとりあえずの収入を得るためアルバイト社員として勤務している者など、さまざまな層が含まれます。
アルバイト社員として勤務するなかで、徐々にその仕事へと関心が移ることもあります。
企業としては、そうしたアルバイト社員の仕事への関心や意欲の高さに応じて、徐々に高度な仕事を任せることで、かれらを育成し活用することができます。
また、そうして積極的に高度な仕事を割り振ることは、かれらの仕事への関心や意欲をさらに高めたり、定着をうながしたりすることにもつながります。
その結果、アルバイト社員を長期的に育成したり、活用したりすることが可能となるのです。
その際には、仕事内容の高度化や技能の伸びに応じて賃金水準を上げるしくみを設けるなど、人事制度上の工夫もあわせて必要とされるでしょう。
また、アルバイト社員のまま人材を長期的に育成し活用することには、異動の範囲が制約されるといった限界もあります。
アルバイト社員として採用した人材をより長期的に育成し活用していくためには、社員に登用することで、長期的なキャリア形成のルートにのせることも必要となるでしょう。
アルバイト社員から社員への登用の際には、アルバイト社員として活用するなかで意欲や能力が十分に把握された人材を選ぶことができます。
そうした社員を長期的に育成していくことは、効率的な教育投資を可能にするというメリットもあります。
そのため、企業のなかには、社員を選ぶための重要なルートとして、アルバイト社員から社員への登用のしくみを活用する例もみられます。
つぎに、パート社員やアルバイト社員からの社員登用のメリットや、その留意点について考えていくことにしましょう。
社員登用の主なメリットとしては、パート社員やアルバイト社員として採用された優秀な人材を社員へ登用することで、その定着や仕事意欲の向上をうながすことができる点が挙げられます。
般に、賃金水準など社員の労働条件は、パート・アルバイト社員よりも社員のほうが高くなっています。
また、雇用の安定性も社員のほうが高いといえます。
このほか、社員としたほうが、より裁量性の高い仕事や責任のある仕事を任せられる場合もあります。
そのため、社員登用には、労働条件や仕事への満足度を高める効果が期待できます。
そこで、パート・アルバイト社員のなかから優秀な人材を社員登用することで、その定着や仕事意欲の向上をはかることができます。
パート・アルバイト社員として採用した優秀な人材に、より高度な教育訓練の機会を与えられます。
社員は、一般には、雇用保障を前提として人材を長期的に育成しつつ活用するための雇用区分です。
これに対し、パート・アルバイト社員の場合、必ずしも長期の雇用関係が予定されず、長期の勤続やキャリア形成を予定した育成が難しくなります。
パート・アルバイト社員であっても、社員と同じくらい仕事への意欲や能力をもつ人材がいることがあります。
そうした人材を社員登用することで、優秀な人材を長期的に育成しつつ活用することが可能となるのです。
に、すでに述べましたが、パート・アルバイト社員から社員を登用する際には、社外から社員を採用する場合と比べ、各人が実際に仕事をする過程をみて、その能力や仕事への意欲についてより確実に把握したうえで、社員を選抜することができます。
そこで、企業のなかには、パート・アルバイト社員を社員の候補者として位置づけ、そのなかから積極的に社員登用を行う例もみられます。
第四に、とりわけ知名度の低さや業種のイメージなどから採用力が弱い企業にとって、パート・アルバイト社員からの社員登用は、社員を補充する有効なルートとなりえます。
そうした人材を社員に登用することは、社員として働く人材を確保することにつながるといえるでしょう。
求職者のなかには、自分に適した仕事を探す手段として、パート社員やアルバイト社員としての仕事に就こうとする者が少なくありません。
パート・アルバイト社員の募集に際して、社員登用の機会があることを示すことは、そうした人材に対して雇用機会の魅力を高めることにつながるのです。
実際、パート・アルバイト社員の求人広告において、社員への登用の機会を明示して募集を行うケースがよくあります。
パート・アルバイト社員の仕事や技能習得への意欲を高めることができます。
パート・アルバイト社員として働く人のなかには、社員として雇用されることを望む者もいます。
こうした層にとって、仕事への意欲や技能の向上、働きぶりなどに応じて社員へと登用される機会があることは、仕事や技能習得への大きなインセンティブとなりますしたがって、社員登用の機会を設けることは、社員に登用された人材だけでなく、社員登用を目指すパート・アルバイト社員に対しても、仕事や技能習得への意欲を高める効果があるといえるのです。
以上のように、パート・アルバイト社員からの社員登用の機会を設けることには、さまざまなメリットがあります。
そのため、とりわけ小売業や飲食店、サービス業など、パート・アルバイト社員を数多く活用する業種では、パート・アルバイト社員のなかから、優秀な人材を選抜して社員に登用する制度や慣行が普及しています。
これらの業種では、社員登用者を店長や店長候補、営業や接客の基幹的スタッフなどとして活用することが少なくありません。
また、企業のなかには、パート・アルバイト社員からの社員登用を要員計画に盛り込み、積極的に登用を実施する例もみられます。
なお、契約社員の制度をもつ企業では、パート・アルバイト社員から契約社員へと転換する優秀な非正社員に、より高度な教育訓練の機会を与える社員・アルバイト社員・契約社員にほぼ相当する。
制度を設ける企業もあります。
契約社員の処遇水準は、パート・アルバイト社員よりも高いことがよくあります。
そのため、契約社員への転換は、社員への転換に準じた効果があるといえるでしょう。
社員登用を行ううえでの留意点を挙げていきましょう。
社員登用はあくまで本人の意思に即して行うべきです。
というのも、社員には、フルタイム勤務やシフト勤務、残業などによる時間的拘束や、仕事内容の変更への柔軟な対応が要求されることがよくありますパート・アルバイト社員のなかには、そうした仕事への拘束を望まない者が少なくありません。
そのような層を本人の意思に反して社員に登用してしまうと、かえって仕事への意欲をそいだり、勤続を困難にしたりしてしまうためです。
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